ב-19.3.2018 פורסם צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק. במסגרת צו ההרחבה נקבע כי הוראות ההסכם שנחתם בין נשיאות הארגונים העסקיים להסתדרות העובדים לקיצור שבוע העבודה ל- 42 שעות עבודה שבועיות.
1. האם ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה חל על כל העובדים בכל מקומות העבודה? תשובה: כן, ההסכם חל על כל העובדים אשר עובדים במשרה מלאה. כך משרה בהיקף של 43 שעות שבועיות תופחת ל- 42 שעות עבודה, ובסה"כ 182 שעות עבודה חודשיות. יחד עם זאת, צו ההרחבה לא יחול על מי שחוק שעות העבודה והמנוחה לא חל עליו מכוח הוראות סעיף 30(א) לחוק, כגון משרת אמון ועובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים למעסיק כל פיקוח על שעות העובדה והמנוחה שלהם.
2. כיצד מופחתת שעת העבודה? תשובה: קיצור שבוע העבודה יבוצע על ידי הפחתת שעת עבודה אחת ביום מוגדר וקבוע במהלך שבוע העבודה. היום המקוצר ייקבע בהתאם לצורכי העבודה והמעסיק וככל הניתן בהתחשב בבקשות ובצורכי העובדים. לעובדים במשמרות ניתן לקצר את שבוע העבודה בצורה גמישה יותר, ובתוך כך לקצר מספר דקות בכל יום. בכל מקרה, חשוב לציין, כי ניתן לפנות לוועדת ההיגוי שהוקמה מכוח ההסכם הקיבוצי בבקשה להפחית את השעה בצורה גמישה יותר מנימוקים פרטניים ולקבל היתר מיוחד.
3. האם המעסיק יכול לבקש מהעובד לעבוד בשעה המופחתת? תשובה: עובד שיידרש לעבוד בשעה המופחתת ביום המקוצר עקב צורכי עבודה, תשולם לו תמורה בגין העבודה בשעות נוספות. חשוב לציין, כי מכסת שעות העבודה הנוספות במשק עלו מ- 15 שעות ל- 16 שעות.
4. מה קורה בנוגע להעסקה בעבודת לילה?
תשובה: הצדדים להסכם הסכימו לתיקון חקיקה אשר קובע, ניתן יהיה להעסיק העובדים בשתי משמרות ביממה בנות 12 שעות כל אחת.לצו הרחבה המלא בדבר
