היעדרות עובדת בתקופת הריון או טיפולי פוריות

בהתאם לתיקון לחוק עבודת נשים, החל מ­6 בפברואר 2019 ,עובדת הנעדרת מהעבודה בגין טיפולי

פוריות, זכאית לתשלום בגין היעדרותה גם עבור חלקי ימים שבהם נעדרה, עד ל­40 שעות בשנה

לעובדת המועסקת במשרה מלאה, או עד לחלק היחסי מ­40 שעות בהתאם לחלקיות המשרה שלה.

 

ימי / שעות היעדרות המשולמים הינם על חשבון ימי המחלה של העובדת, והתשלום מותנה בכך

שצבורים לזכותה ימי מחלה. אך בשונה מימי מחלה – התשלום יהיה החל מהיום הראשון להיעדרות,

וגם עבור חלקי ימי היעדרות. התשלום בעד חלקי ימי היעדרות יחושב לפי היחס שבין שעות ההיעדרות

ובין שעות העבודה של העובדת באותו יום אילולא נעדרה.

 

בעניין 40 שעות ההיעדרות של עובדת בהריון, נקבע בתיקון לחוק כי עובדת המועסקת במשרה מלאה

כנהוג במקום העבודה זכאית לתשלום על עד 40 שעות במשך הריונה, ועובדת העובדת במשרה

חלקית זכאית לתשלום של עד החלק היחסי מ­ 40 שעות בהתאם לחלקיות משרתה.