השאלה מה דינו של אירוע גיבוש לעובדים שעורך ומממן המעסיק ,לעניין זקיפת שווי הטבה לעובד , עלתה הרבה בדיונים מול רשויות המס בעיקר במהלך ביקורות ניכויים בעסק.
בכלל, במקרים בהם "טובת המעסיק" גוברת על "טובת העובד" , אין לזקוף שווי לעובד המשתתף בפעילות.
רשות המיסים הוציאה הנחיה מפורטת בנושא, במקרים בהם מתקיימים רשימת תנאים מוגדרת , ניתן לראות באירוע ככזה שבו טובת המעביד גוברת על טובת העובד, ולכן אין לזקוף שווי לעובדים.
בין התנאים המהותיים שנכללו בהנחיה: סך עלות למעסיק ליום גיבוש- 400 ₪ ללא לינה ו-700 ₪ כולל לינה, הפעילות נערכת בישראל בלבד, הפעילות נערכת במהלך שבוע עבודה בלבד ללא סוף שבוע או חופשות, אין לצרף ליום הגיבוש בן זוג או קרוב משפחה אחר.
להלן ההנחיה:
במקרים בהם מתקיימים כל התנאים שלהלן, ניתן לראות באירוע ככזה שבו טובת המעביד
גוברת על טובת העובד, ולכן, אין צורך לזקוף שווי לעובדים:
א. צרכי העבודה מצדיקים עריכת אירוע גיבוש לעובדים, כגון: מקומות עבודה בעלי מספר רב של עובדים, נדרשת עבודת צוות וכיוצ"ב.
ב. ההחלטה על קיום האירוע היא של המעסיק והעובדים הרלוונטיים מוזמנים לאירוע.
ג. ימי הגיבוש נחשבים ימי עבודה ומשולם שכר מלא בגינם.
ד. העובדים לא זכאים לצרף בת/בן זוג לאירוע הגיבוש או לחלק ממנו (לרבות כל קרוב, כהגדרתו בסעיף 76)ד( לפקודת מס הכנסה).
ה. פעילות הגיבוש נערכת רק במהלך שבוע העבודה. במידה וחלק מהפעילות נערכת בסוף שבוע ו/או במהלך חופשות, יש לזקוף שווי מלא על כל הפעילות.
